Φωτογραφία: Dimitris Ladopoulos από το flickr.com
Στον αέρα βρίσκονται οι διακόσιοι περίπου εργαζόμενοι της Allou! Fun Park και της Kidom (στον Ρέντη) που αποτελούν το μεγαλύτερο πάρκο ψυχαγωγίας της χώρας. Η επιχείρηση από τη Δευτέρα 16 Ιουνίου ανέστειλε τη λειτουργία της όπως είχε ανακοινώσει μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, αλλά όχι με επίσημη ανακοίνωση – ενημέρωση τους εργαζόμενους. Η τελευταία βάρδια ήταν την Κυριακή.
Εν τω μεταξύ, απαντώντας οι εργαζόμενοι, προχώρησαν στη συνδικαλιστική τους ενδυνάμωση. Το Σαββατοκύριακο έγιναν οι αρχαιρεσίες του νεοσύστατου σωματείου με ικανοποιητική συμμετοχή. Αμέσως το νέο ΔΣ συγκροτήθηκε σε σώμα εκλέγοντας πρόεδρο και γραμματέα.
Τα ερωτήματα και τα προβλήματα είναι πολλά. Πρώτο, η τύχη της επιχείρησης, της βάσης δηλαδή της απασχόλησης. Θα διατηρηθούν στο μέλλον με τον ίδιο ή άλλο εργοδότη; Τι θα ισχύει την περίοδο της αναστολής, Πώς θα αμείβονται οι εργαζόμενοι, ποια η τύχη των οφειλομένων; Η διαβεβαίωση της επιχείρησης ότι αναλαμβάνει πλήρως τις υποχρεώσεις της έναντι των εργαζομένων δοκιμάζεται από την έως τώρα επιθετική της στάση. Αλλά και από το είδος των συμβάσεων που ισχύουν, «μιας μέρας». Ακόμη και η επαναπρόσληψη των απολυμένων, παρά τις δυο πρώτες νίκες –θετική πρόταση της Επιθεώρησης Εργασίας και προσωρινή διαταγή για αναστολή των απολύσεων– έχει ακόμη δρόμο. Η θεσμική ενίσχυση τώρα του σωματείου με τις αρχαιρεσίες είναι πολύ ισχυρή άμυνα.
Πολλά και τα ερωτήματα. Η απόφαση για αναστολή ύστερα από σχετική ομαλοποίηση της λειτουργίας της επιχείρησης με την εξασφάλιση της άδειας απ’ τον Δήμο, που έχει την ιδιοκτησία του οικοπέδου και ανάκαμψη επισκεψιμότητας, είναι αθεμελίωτη. Η επιχείρηση υποστηρίζει ότι «το πάρκο βρέθηκε αντιμέτωπο με συστηματική παραπληροφόρηση από εξωγενείς παράγοντες που το έπλητταν συνεχώς οδηγώντας τελικά στην αναστολή». Επέρριψε δε ευθύνες στον Δήμο Νίκαιας – Ρέντη χαρακτηρίζοντας την απόφαση αναστολής άδειας τον Δεκέμβρη του 2024 για τρίμηνο ως «απόφαση καταχρηστική και αβάσιμη καθώς η επιχείρηση διέθετε και είχε προσκομίσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Αποτέλεσε καθοριστικό πλήγμα για τη συνέχιση σε περίοδο αιχμής και κορύφωσης της επισκεψιμότητας.
Πράγματι, η στάση του Δήμου γεννά ερωτήματα. Όπως αποδείχθηκε, ήταν δυνατό να προσκομισθούν τα απαραίτητα έγγραφα και να καλυφθούν πιθανά κενά ασφάλειας. Ύστερα από τόσα χρόνια λειτουργίας ο Δήμος δεν έδειξε την οφειλόμενη υπομονή και ενσυναίσθηση έναντι των εργαζομένων, δεν πίεσε να βρεθεί λύση έγκαιρα. Η θέση του τώρα ότι η απόφαση για αναστολή «δεν συνδέεται με κάποια πράξη ή παράλειψη του Δήμου, αλλά είναι μία καθαρά επιχειρηματική απόφαση» και ότι «μετά την προσκόμιση όλων των αναγκαίων και απαραίτητων εκ του Νόμου δικαιολογητικών […] έλαβαν εκ νέου τις απαιτούμενες άδειες και λειτουργούσαν κανονικά μέχρι σήμερα» είναι ψυχρά γραφειοκρατική.
Ότι η τρίμηνη αναστολή πέρασε λάθος μήνυμα το λένε και οι εργαζόμενοι. Όπως και ότι στέρησε στην επιχείρηση, μέσα στις γιορτές, έσοδα εκατομμυρίων. Πολύ περισσότερο υπήρξε δυσφήμηση οδηγώντας μετά το λουκέτο, σε χαμηλή επισκεψιμότητα. Τώρα η επιχείρηση, ενώ αποφάσισε την αναστολή, υποστηρίζει ότι «καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια» προκειμένου να επαναλειτουργήσει και προς αυτή την κατεύθυνση σχεδιάζει να προχωρήσει σε αύξηση του μετοχικού της κεφαλαίου, ώστε να ξεπεράσει τα οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζει, όπως δηλώθηκε στην Καθημερινή από πηγές της εταιρείας.
Τις επόμενες μέρες πολλά απ’ αυτά θα διευκρινιστούν. Όπως και αν ισχύουν οι φήμες περί νέου επιχειρηματία. Οι εργαζόμενοι προετοιμάζονται και γι’ αυτό λέγοντας ότι θα προστατεύσουν τα συμφέροντα και την απασχόλησή τους όποια κι αν είναι η διοίκηση. Νέος παίκτης στην υπόθεση είναι το νεοϊδρυθέν σωματείο που συσπειρώνει τους εργαζόμενους. Αυτό προσπάθησε, με διώξεις, να εμποδίσει η εργοδοσία αλλά απέτυχε.
Ευθύς όταν πληροφορήθηκε η επιχείρηση ότι ιδρύεται σωματείο απέλυσε τον υπηρεσιακό πρόεδρο και τρία μέλη του ΔΣ. Στην τριμερή της Επιθεώρηση Εργασίας είπε ψευδώς ότι δεν γνώριζε ότι ιδρύεται σωματείο και ότι η απόλυση του πρόεδρου ήταν τυχαία! Φυσικά η Επιθεώρηση δεν το δέχθηκε και θεώρησε τις απολύσεις καταχρηστικές. Η εργοδοσία ακόμη δεν αναγνωρίζει τη νέα πραγματικότητα, δηλαδή την ύπαρξη στου σωματείου, γι’ αυτό δεν το ενημέρωσε για την αναστολή. Όλοι το ήξεραν, π.χ. οι συνεργαζόμενες επιχειρήσεις, όπως η Everest, πλην των εργαζομένων. Ήθελε να μην αντιδράσουν, να μην έχουν φωνή.
Βρισκόμαστε μπροστά σε μια δύσκολη και σύνθετη υπόθεση, είναι αλήθεια. Ενδεχομένως υπάρχουν και άδηλα επιχειρηματικά συμφέροντα που επηρεάζουν τη λειτουργία ή όχι της επιχείρησης. Το σωματείο έχει πράγματι δύσκολο έργο: πώς θα προστατέψει την απασχόληση αλλά και πώς οι εργαζόμενοι δεν θα χάσουν όσα δικαιούνται. Με την έως τώρα αγωνιστική παρέμβασή τους πέτυχαν πολλά. Έχουν συνείδηση των δυσκολιών αλλά και της νέας αναβαθμισμένης θέσης τους, με το νεοϊδρυθέν σωματείο τους.
